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企鹅问答丨延长产假,然后呢?职场妈妈该如何平衡事业与家庭

魔域 

在职场江湖中,流传着这样一句话:职场妈妈都是长着三头六臂、有着无穷精力的女超人。的确,同时面临来自职场、家庭及社会三方期待的她们,不仅在职场上要和男性一样公平竞争、拼命工作,在家庭里还要承担家务杂活、抚养子女、赡养老人的责任。

因此,对于许多职场妈妈而言,怎样平衡职场和家庭的关系已经成为一个共同的难题。一些女性由于处在怀孕生子的现状而无法兼顾职业,进而选择辞掉工作;也有许多女性因为不想失去自己的工作,面对婚姻和产子而心生怯意。

难道工作和家庭真的无法两全吗?据悉,近期全国30省份均陆续延长产假,其中西藏产假最长,可达一年。那么这样的政策能否真正有效地解决职场妈妈们的困惑呢?众多网友在企鹅问答上“现身说法”,一起走进职场妈妈们的世界……

职场妈妈该如何兼顾事业和家庭?

作家:苏美

安排好时间,调整好心态,积极寻找帮助,放弃完美主义。该争取要争取,该放弃只能放弃。吃下去不甘,劳累,心塞,跟全世界干二百回仗,想离家出走一万次,自己长夜痛哭五十次,你就练成了。主要是那时候孩子也长大了。你会找到新节奏的。这节奏别人看了未必优雅但你和孩子舒服。反正没人来给你的生活鼓掌喝彩。放弃主角幻想,努力找自己的节奏。

时尚自媒体人,新锐时尚KOL:穷小子臭笔记

身边也常常会有很多事业型的女强人,但同时她们回到家又得扮演妈妈的角色,要做到事业和家庭的兼顾真的是说起来比做起来容易。个人觉得一心一意这个词最适合,也就是什么时间该干什么事。工作的时候就专业工作,不要想着回家还要带孩子、洗尿布。而回归到家庭生活的时候就专心生活,不要把工作带回家。

休产假或将面临丢工作的可能,该怎么办?

职场问答达人:企业文化心行力

的确很难呀!别说职场妈妈,符合时代发展的职场爸爸同样艰难呀。

抛开制度和法律的约束不说,这种情况发生寻求法律帮助也不过稍微减少些许损失,获得一点点安慰罢了。哪怕企业本身不违背任何的法律。职场妈妈缺席几个月,然后哺乳期还无法按标准时长工作。你就会掉队。

残酷的道理是:你不能因为生孩子,就要求所有同事慢下来配合你,要求公司节奏降下来(哪怕就降下你以前负责的事情的节奏)来配合你,把位置空出来等着你。

这样,不管同事有心还是无意,当你缺席的时候,就有人脱颖而出。除非你原本岗位价值就不大,这种风险反而小些。你原来越能干,越强大,越不可或缺,这个时候越容易被替代。

所以,真正强大的职场妈妈是这样的,不要去抱怨这些“不公平”(打引号其实是这挺公平),你已经有了一个新生命(这是多么大的收获),你要知道有一段时间你无法那么纯粹地投入工作了,你需要先做好母亲。工作方面,提高单位时间的质量,而不需要过多地纠结于时长,给自己一个蛰伏期。蛰伏期内,自己心平气和一些,对自己和单位,都抱着六十分的态度,你就不会那么难了。

有些女同志,真得很强悍,为了职位压缩产假、取消哺乳待遇,这对生活的破坏太大了,太在意一城一地之得失,越努力越艰难,而且赢的最后也得不偿失。

最后,现在职场爸爸的要求是什么?既要养家也要顾家,也挺难呀!

腾讯企鹅号:图说安康

产假期间,公司是不能和你解除合同的。如果在此期间,丢掉了工作。可以仲裁,要求支付工资,合同未到期的话,要求继续履行合同。在此期间单位是不可以解除与你的劳动合同的,产假修完后,单位需要为你提供岗位,建议你先于单位协商解决,协商不成可以到劳动监管部门投诉或是申请劳动仲裁。

除职场妈妈外,“已婚未育”的女性也是企业颇为介意的群体。很多企业在招聘已婚未育女性时都会格外谨慎,甚至有时候会直接拒绝。这种“职业歧视”到底是如何形成的?

“已婚未育”的女性应该如何面对职场歧视?

财经问答达人:追梦骚年

这个问题确实是职场女性很头疼的一个问题,那么为什么会出现这种歧视呢,因为对于企业来说,追求盈利就必须考虑用人成本,而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损,招一个准孕妇就意味着:

1、孕期女性的工作精力一定会下降,导致工作效率降低。

2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。

3、产假期间的工作无人接手,另外请人太不划算。

这里可以大概帮忙算一算,请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人,更何况,千百年来“男主外女主内”思想的影响,多数女性在婚后,尤其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。

既然这已经是一个难以扭转的现实,这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了,重要的是要先明确自己生孩的时间。如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,最好能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。

结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件,真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且,从发展的角度考虑,企业如果能包容一个优秀的准妈妈,也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态,权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重,同时,一定要加强自身的职业竞争力,这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。

腾讯企鹅号:猎头老王

一、已婚未育的姑娘需要备孕,会影响一部分工作,对企业来说,不可能希望已婚未育的姑娘能像单身的姑娘那样把公司当家,为公司拼命了,她们需要花一部分时间和精力在自己和家庭上,无法再熬夜加班。

二、已婚未育的姑娘势必有一天会怀孕,一旦怀孕就会需要休产假,或者调动工作岗位,对公司来说,也会影响公司的一部分工作,而且姑娘们生了娃之后,还不能立即重新投入工作,需要花很多时间在照顾宝宝上。

所以,已婚未育受到歧视也是很常见的问题。那么怎么办呢?

老王建议:

一、职场女性还是要做好职业规划。轻易跳槽要不得,既然很多单位都有这方面的顾及,那更应该稳扎稳打,先练好自己的基本功,能力突出,或有一技之长,才能有资格去跟单身的姑娘们比。

二、最好在一个单位生完孩子之后再换新工作,这样麻烦事比较少,而且在一个工作多年的单位生孩子会比较安心,也能得到老同事、老领导的体谅和帮助。

区域问答达人:杭州圈

“已婚未育”女性受到的歧视是用人单位根深蒂固的想法,真正能够平等对待的是用人单位能换位思考改变用人思想。

女人怀胎十月是相对辛苦的,在养胎的同时还要承担工作压力,绝大部分的女性在孕期并未能很好的投入到工作中,因而影响了工作效率,领导更是批评不得。尤其是身体素质较差的女性怀孕期间反应非常大甚至不得不辞掉工作,用人单位则又面临招聘用人的压力。

对于用人单位来说,招聘一个已婚未育女性则意味着要多花产假成本,更是替岗人员的成本费用,明显的就要高于已婚已育的人工成本。尤其是当公司培养好的人才因婚姻家庭而放弃工作时更是可惜浪费培养成本。

男性休育儿假能减轻女性职场歧视吗?

时尚问答达人:伊秀女性网

众所周知,虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假,但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理,陪产假是法规中明确规定的权利,男职工应当依法享受。女人生育后身体虚弱,需要丈夫的精心照顾,陪产假看似是给男职工放假,其实是为了呵护产期女性。

而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进,而是在一定程度上回归了事物的本来,可谓名正言顺,利于落实。

生育不只是女人的事,男人也应该参与。有研究表明,新生儿虽然不会说话,视觉也不发达,但他们的知觉敏感,父亲的爱抚能对他们日后性格的良好发展起到良好的促进作用。再者,“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等,也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视,促进社会公平。

过去,男性只有十几天的护理假,并没有“育儿假”。这一公共假期的设定,其实是与传统的家庭内部分工以及幼儿抚育模式相适应的。“主要由女性承担育儿责任”,原本就是由来已久的社会惯例。但时至今日,这种“惯例”却呈现出越来越多的“不适性”,甚至已经到了必须调整的时候。就此而言,公共立法所倡导的“男女共同育儿”的新理念,无疑颇具修正和引路意义。

区域问答达人:杭州圈

此举可促使男女双方共同承担育儿职责,从而减少女性的一些生育顾虑。这可促进男女就业公平,今后,不只女性需要休较长的带薪育儿假,男性也需要休一段时间育儿假。

这也是男女平等的体现,不存在女性职场歧视,倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动。

男女共同享受带薪育儿假,其出发点在于促使男女双方共同承担家庭责任,有利于哺育下一代,这也是社会进步应有的结果。此外,这个制度的探索及实施,在一定程度上能起到促进男女平等就业的作用。

腾讯企鹅号:新鲜谈

男性休育儿假,这是一个时代的进步!至少有一点,可以多一个人手,在家里帮扶一下。要知道,生小孩子初期的那一段时间内,如果没有足够的人手,真的是很辛苦。请一个月嫂那真的是好贵!会带来哪些影响:一、减轻家庭压力,无论是精力上,还是体力上。还是经济上。二、会给就业单位带来一定人手的压力。当前,二胎放宽,推行休育儿假后,请假的人数自然增加,这样会造成短时间内,人手不够的现象。除此之外,应该没有什么影响了。

至于,能减轻女性职场歧视嘛?不会!女性受歧视如果能通过一个政策制度的推出,就可以消除,那真是玩笑。

除了男性女性和社会制度的角度之外,还有一些网友站在企业的角度上,似乎对女性员工“休完产假就离职”的做法有不同的看法。

腾讯网友:句号

企业是欠员工钱了吗?现在这个情况企业这么难做,负担重,还负担着五险一金,私企都是一个人一个岗位,你休产假这个位置招不招人?招人你回来调整岗位还说公司不近人情,三个月身体完全恢复了还要修机,半年没工作跟得上瞬息万变的工作吗?三天两头请假没有事业心,不能加班不能出差,有的怀孕就开始请假养胎,有的一个部门几个人一起怀孕。一胎刚长大老二就来、谁管企业死活,政府给补贴吗?别骂企业,公司倒了你们都没钱养孩子还抱怨,台湾产假才两个月、国外生了孩子就辞职了哪个企业白养人,工作几年再怀孕也就算了,很多人来了就怀孕,白拿工资。

腾讯网友:路 丟底

“唉!你可以享受你的权利但你是不是也该尽尽你的义务呀!”

我是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8000,因为公司小就没有给工资划分基本工资绩效工资餐补交通补通讯话费补等,就是当月22天满勤就发8000,请假一天扣除一天。

本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁家里有一个男孩十岁,谁知上班半年没到告诉我她怀孕了,要生二胎了,当时心里就是一紧,但内心也是给她祝福,她也安慰我说二胎有经验了出了月子就能来上班,我想事已至此也只能这样了,后来就是各种小半天孕检检查什么的,晚上班早下班什么的,因为我夫人也刚刚生完孩子,我们觉得这都可以理解。到快生前两个月她说肚子大了行动座车不方便,要把电脑搬回家在家上班,当时我心里是有点不爽但还是答应了。

今年正月她孩子出生了,快满月了我和夫人带着红包、尿不湿、水果去她家看她,当然也是想问问她上班的事,到她家后看她还是比较虚弱,话到嘴边就没好意思说了。

这期间她在家也帮做点基本的工作,主要是给我们八九个人做工资表,拿到工资表时我看她的工资还是整整8000,心里就非常不爽,想问问她,但再想想也就一两个月的事,就算了吧,工资就按她做的给发了,转眼生完孩子都快两个月了,她还是一点动静都没有,也就是上个月的时间我给她打了个电话,问什么时候能来上班,她告诉我孩子本来让她妈妈来带现在她妈来不了了,只能在家办公,我说在家办公要办多久,她说这几年孩子都没人带,得等孩子上幼儿园才能出来上班,我说这样不行,那我们只能再找财务了,她说换人可以,我产假143天,把我143天工资给发了就行了。

哎,现在每个月还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上!最可恨的是前几天让新来的财务去取电脑,她很生气说为什么来取电脑不提前说,今天不行,电脑上还有孩子的照片,等我删完了明天再来取,现在想要查过去的数据什么都没有了…

腾讯网友:母机

“并不是所有人都是这么没心没肺的”

我真的不是故意要这样的!说实话心理有点不好意思。我1月份入的职的一家日企,7月份怀的孕。也就是上了半年班就怀孕了,其实当年计划是上完一年再怀的,没想到一次就中招了,总不能拿掉吧,当时我是怀着特别不好意思的心情告诉我上司的。

在公司,怀孕的女性到第7个月后可以提前一小时下班直到生孩子。产假、晚婚晚育假、剖腹产假再加上自己的年假,又请了一些假我记得我总共休了半年。产假结束回去上班了,还可以提前一个小时下班直到孩子一周岁。我生完宝宝后上了5个月的的班就辞职了。那时候是我娘家的妈帮我带孩子,以为一直就这样下去了,谁知我哥的小孩也想要奶奶带,我也不能把我妈强留在这里给我带而不管我哥的孩子吧,最后只能是辞职自己带!

对公司我确实是觉得挺不好意思,看到别人提出这样一个问题,我忍不住想澄清一下我自己的情况。

李智对记者说,“当市场出现危机时,开发商出现退出潮,会引发连锁效应,这是地方政府不愿意看到的。

实际上,房企普遍预判认为,2014年资金链比较紧,融资利率走高。

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发布时间:2017-07-24 00:00:00

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